Reconhecimento acompanha iniciativas voltadas à jornada de trabalho, desenvolvimento, diversidade, bem-estar e qualidade de vida

“Quando cheguei no Parque, não existia nada. Vi tudo ser construído e isso é motivo de muito orgulho para mim”. A frase é de Osvaldir Benedito das Chagas, motorista do Itaipu Parquetec desde 2006 e colaborador mais antigo da organização. Ao longo de duas décadas, Seu Osvaldir acompanhou as transformações do espaço e das pessoas que passaram pela instituição. Hoje, ainda encontra antigos passageiros, que conheceu quando eram estudantes, trabalhando na Itaipu Binacional e no Itaipu Parquetec. “O que me motiva a continuar trabalhando aqui é o amor que eu tenho pelas pessoas. A gente faz o serviço com muito carinho”, conta.

Histórias como a de Seu Osvaldir ajudam a contar um pouco do ambiente que levou o Itaipu Parquetec a ser reconhecido, pelo terceiro ano consecutivo, como uma das 90 melhores empresas de médio porte para trabalhar no Paraná. Em cerimônia realizada em Curitiba, no último dia 22, a organização conquistou a 32ª posição no ranking Great Place to Work (GPTW) 2026, avançando 11 posições em relação ao ano anterior. Em 2025, o Parque havia ocupado o 43º lugar, depois de conquistar a 68ª posição em 2024.

Segundo a diretora Administrativo-financeira do Itaipu Parquetec, Clerione Herther, o reconhecimento acompanha ações voltadas a diferentes aspectos da experiência de trabalhar na organização. “Nos últimos anos, temos buscado avançar em diversas frentes, desde a jornada de trabalho e o desenvolvimento profissional até o bem-estar e a qualidade de vida Esse trabalho parte da escuta das nossas pessoas e da atenção às suas necessidades, com responsabilidade e compromisso em construir soluções sustentáveis para o Parque e alinhadas à nossa realidade”, ressalta.

Entre as implementações recentes está a adoção da jornada de 40 horas semanais, em vigor desde 20 de setembro para trabalhadores celetistas. A medida faz parte de um conjunto de ações voltadas ao bem-estar e à qualidade de vida, que inclui cuidados com a saúde mental e financeira, programas de atividade física, licença parentalidade estendida, auxílio-creche ou babá e sala de amamentação para mães do ecossistema do Parque.

A diversidade e a inclusão também fazem parte desse movimento. Nos últimos anos, o Itaipu Parquetec ampliou a abertura de vagas afirmativas para pessoas com deficiência e mulheres, inclusive em áreas como engenharia e tecnologia. Atualmente, as mulheres representam 52,4% do quadro de pessoas colaboradoras e 54% das posições de liderança.

Uma delas é Alexandra da Silva Belini, que chegou ao Itaipu Parquetec em 2008 como secretária executiva e, desde 2013, atua como gestora do Centro Avançado em Soluções para Barragens, centro tecnológico mais antigo da instituição. “Quando cheguei, vinha de uma realidade profissional completamente diferente e não imaginava o quanto aquela oportunidade transformaria a minha carreira. Ao longo dos anos, busquei conhecimento, assumi novos desafios e conquistei meu lugar nesse ambiente tão ligado à ciência, tecnologia e inovação. Aqui, encontrei espaço para aprender, experimentar e crescer”, conta Alexandra.

Andressa Oliveira de Lima também representa esse movimento. No Turismo Itaipu desde 2018, passou cinco anos como monitora antes de assumir a função de motorista no Complexo Turístico Itaipu, que exerce há quase três anos. “Foi uma trajetória desafiadora, principalmente por se tratar de uma profissão ainda bastante associada ao público masculino. Ao longo do tempo, fui conquistando meu espaço por meio da dedicação, da responsabilidade e do compromisso com a segurança. Também recebo muito reconhecimento do público, especialmente das turistas mulheres, que muitas vezes demonstram admiração ao ver uma mulher exercendo essa função”, relata.

O desenvolvimento profissional é outra frente desse trabalho. O novo Plano de Cargos e Salários trouxe uma estrutura mais transparente para as possibilidades de crescimento, enquanto mais de 500 treinamentos foram realizados nos últimos anos. Essas oportunidades se refletem em diferentes trajetórias dentro do ecossistema do Itaipu Parquetec, como a de Angel Ambrocio Quispe. Peruano, ele veio ao Brasil para cursar graduação na Universidade Federal da Integração Latino-Americana (UNILA) e seguiu carreira em Foz do Iguaçu. Há quase dez anos no Itaipu Parquetec, o engenheiro de energia atua hoje no Centro de Tecnologias de Hidrogênio e participou do desenvolvimento do primeiro barco do Brasil 100% movido a hidrogênio verde, apresentado durante a COP30, em 2025.

“Aqui, encontrei um ambiente de ciência, tecnologia e inovação, onde tenho a oportunidade de aprender e enfrentar novos desafios todos os dias. É muito gratificante poder trabalhar com pesquisa e tecnologia e, ao mesmo tempo, ver aquilo que desenvolvemos sair do papel e gerar um impacto real na vida das pessoas. Fazer parte deste projeto foi motivo de muito orgulho, porque mostra na prática o potencial da tecnologia com a qual trabalhamos”, finaliza Angel.

O que é GPTW? – O Great Place to Work (GPTW) é um instituto global que reconhece organizações a partir da percepção das pessoas colaboradoras sobre o ambiente de trabalho. A avaliação considera dimensões como credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem, além de aspectos da cultura e das práticas de gestão. A certificação exige, entre outros critérios, índice mínimo de 70 pontos no Trust Index, indicador que mede a favorabilidade das respostas das pessoas colaboradoras.

Sobre o Itaipu Parquetec – Localizado em Foz do Iguaçu, na Tríplice Fronteira entre Brasil, Paraguai e Argentina, o Itaipu Parquetec é um ecossistema de inovação que atua na conexão entre conhecimento, tecnologia, empreendedorismo e desenvolvimento sustentável. Criado em 2003, o Parque reúne universidades, instituições de ciência e tecnologia, ambientes de inovação, laboratórios, startups e empresas, promovendo conexões para transformar conhecimento e inovação em bem-estar social. Conheça mais sobre o Itaipu Parquetec.(C/ Assessoria)

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